Aubade renforce sa gouvernance IT

Aubade a annoncé la nomination de Véronique Smadja au poste de Directrice des Systèmes d’Information, une évolution soulignée par la maison sur ses réseaux sociaux. Véronique accompagnera les prochains challenges et projets stratégiques, en pilotant les transformations technologiques et organisationnelles, précise la communication officielle. Elle rejoint le Comité de direction de la marque.

Un choix salué en interne et par la communauté

La publication de l'annonce a généré une réaction notable : 149 réactions et 22 commentaires sur le fil public, tandis que la page Aubade compte 14 968 followers. Les réactions mettent en avant la reconnaissance du parcours professionnel de Véronique et la confiance portée à une promotion interne.

Pourquoi cette nomination compte pour Aubade

Pour Laetitia Lamari, consultante en transformation digitale, « la promotion interne envoie un signal fort : elle valorise l’expertise métier et accélère l’appropriation des changements. » Selon elle, placer un DSI issu de l’écosystème de l’entreprise permet de mieux aligner la stratégie IT avec les enjeux commerciaux.

Adrien Naeem, spécialiste des systèmes d’information, insiste sur l’évolution du rôle : « Le DSI n’est plus seulement garant des infrastructures ; il doit être un acteur stratégique, capable de piloter la modernisation des outils, la sécurité des données et l’agilité opérationnelle. »

Enjeux concrets pour la maison

L’annonce souligne que la mission de la nouvelle Directrice sera de mener des transformations technologiques et organisationnelles. Dans le contexte actuel du retail et du prêt‑à‑porter, ces transformations impliquent notamment l’intégration omnicanale, la modernisation des plateformes e‑commerce, la montée en puissance des données clients et la cybersécurité.

Laetitia Lamari rappelle que « sans une gouvernance claire et des ressources internes formées, les projets digitaux risquent de rester fragmentés », tandis qu’Adrien Naeem ajoute que « la réussite dépendra aussi de la capacité à concilier roadmaps IT et priorités commerciales. »

Une stratégie de ressources humaines assumée

La promotion de Véronique Smadja illustre également une stratégie RH : favoriser la mobilité interne pour conserver les talents et accélérer les prises de décision. Ce type de nomination est souvent perçu comme un levier de motivation pour les équipes techniques et métiers.

Perspectives et attentes

Si l’arrivée de Véronique Smadja est bien accueillie, les observateurs resteront attentifs aux premières décisions opérationnelles : priorités d’investissement, organisation de l’équipe IT, feuille de route cybersécurité et projets d’intégration digitale.

En synthèse, Aubade mise sur une continuité managériale et une expertise interne pour piloter sa prochaine phase de transformation numérique, un choix salué pour son pragmatisme et sa capacité à fédérer les équipes.

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Intervenants cités dans cet article : Laetitia Lamari (consultante en transformation digitale) et Adrien Naeem (spécialiste des systèmes d'information).