Canva : 1 271 postes (22 %) supprimés dans une vaste réorganisation du géant du design

Canva accélère sa réorganisation : chiffres et conséquences

Canva a annoncé une réorganisation majeure qui affectera 1 271 salariés, soit 22 % de ses effectifs mondiaux. La plateforme australienne, valorisée à près de 42 milliards de dollars, prévoit de supprimer des postes, de relocaliser des équipes et de recentrer certains services dans des hubs physiques.

Adrien Naeem, intervenant, résume la nouvelle : « Une news un peu moins… feel good, c'est Canva qui a décidé cette semaine de restructurer vingt-deux pour cent de ses effectifs. Il s'agit de mille deux cent soixante et onze salariés concernés. »

La présidente-directrice générale Mélanie Perkins a qualifié cette décision de « sans doute le moment le plus difficile de nos treize ans d'histoire » et a expliqué que certains collaborateurs se verraient proposer des relocalisations tandis que d'autres seraient remerciés.

Mesures d'accompagnement annoncées

L'entreprise a précisé les conditions d'accompagnement : au moins six mois de salaire pour les personnes quittant l'entreprise, 12 mois de couverture santé là où ce régime existe, la possibilité de conserver leur matériel (ordinateurs portables) et des subventions de 10 000 $ US pour ceux qui souhaitent lancer leur propre projet.

Perkins a également invité le réseau professionnel à l'aider, indiquant qu'elle laissait son email et demandait : « Mais si vous avez des offres d'emploi, faites-les-moi parvenir et je transmettrai à mes équipes. » Cette disponibilité a été remarquée par les observateurs et relayée par les personnes concernées.

Contexte sectoriel : pression de l'IA et restructurations

Selon Adrien Naeem, cette décision s'inscrit dans une dynamique plus large : « le monde du SaaS accélère sa transformation IA ». Les entreprises de logiciel font face à une double pression : intégrer l'intelligence artificielle pour rester compétitives tout en réduisant les coûts face à des solutions parfois moins chères.

Laetitia Lamari, intervenante, insiste pour sa part sur la dimension stratégique : la suppression des "couches" managériales et le recentrage des équipes visent à gagner en agilité, mais « cela expose aussi des talents construits depuis des années au risque de dispersion ». Elle rappelle que la route vers une éventuelle introduction en Bourse reste incertaine si la société doit gérer les retombées de cette vague de départs.

Impacts humains et réputationnels

La combinaison d'un grand nombre de départs et d'une demande de relocalisation peut peser sur la marque employeur. Les mesures de départ et les aides proposées sont conçues pour atténuer l'impact, mais plusieurs salariés vont être confrontés à une recherche d'emploi dans un marché concurrentiel et transformé par l'IA.

Adrien Naeem souligne la rareté d'un message aussi direct de la part d'une dirigeante : « On voit rarement des CEO, et puis en plus une femme, se mouiller, expliquer que la situation est très grave. » L'appel personnel au réseau a été perçu comme une tentative de limiter les fractures humaines de la décision.

Ce que cela signifie pour l'avenir de Canva

La réorganisation vise à rendre l'entreprise plus compacte et tournée vers des hubs centraux. Sur le plan économique, l'objectif affiché est de conserver la capacité d'investissement technologique et d'adopter l'IA sans conserver des structures devenues trop larges.

Reste la question du long terme : la réussite de la manœuvre dépendra de la capacité de Canva à intégrer rapidement les nouvelles équipes, à préserver l'innovation produit et à limiter la perte de compétences clefs. Pour les observateurs, la décision illustre aussi la recomposition du secteur SaaS sous l'effet conjugué de l'IA et des pressions de marché.

Intervenants cités : Laetitia Lamari, Adrien Naeem.